2021kronos与上海外服建立云端战略合作，重塑中国人力资本市场

整合的创高体育app官网版安卓下载的解决方案将企业员工主数据从上海外服云端薪酬及核心人力资源模块流转到kronos劳动力管理套件，企业基于kronos行业特性的时间和考勤、排班优化、缺勤管理、员工自助服务、数据采集和劳动力分析模块获得劳动力管2021-05-17 10:39

2021揭开新时代下 hr 的神秘面纱——盖雅工场出席2017年人才峰会

　　在框架内安排画面元素的方式。这里包含很多概念，除了三分法等经典构图，还有影调对比、色调对比、线条和负空间的使用等。　　画面构图：影楼面试如今社会就业压力越来越大，求职的艰难使得关于求职指导成为一种2021-05-17 10:39

2021传统零售业面对新消费变化，需要的是改变

总而言之，新零售的最大趋势就是线上线下的结合，电商与线下实体商业通过c2b、精准化、体验式为主的模式更好地了解消费者，满足并引导消费需求，以达到经营模式的全面升级。商品一直是零售业的主要内容，商品力也是2021-05-17 10:40

2021加薪季，别让老员工寒心——《劳动力资讯》第17期

还有一个观念，在加薪的时候，往往会考虑更多的平均主义，每个人都要分一杯羹，因为要担心员工离职，所以每个人都会被普惠，这样分配到一些优秀的老员工身上的份额就变少了。长而久之，形成了一种跳槽为涨薪的不正常2021-05-17 10:39

2021世界首富盖茨建议向机器人征税，这有道理吗？——《劳动力资讯》第18期

在韩国上班是一种什么样的体验？最近韩国就业网站「jobkorea」对1323名职场人士进行了调查。结果显示，受访者每周平均工作53个小时，每周平均加班2-3次。76.3%的人感受到了高度的疲劳感。再结合各种新闻报道和媒体调2021-05-17 10:40

2021印度崛起？可能比你想象的还要快...

　　市民郭女士告诉记者：“一家影楼打出10周年优惠的活动广告，还承诺可以动员朋友一起拍，拍一册送一册。”结果她动员了很多亲友一起拍照，自己也支付了全部费用，之后发现店家送的相册与其他店相册的装帧、设计相2021-05-15 10:04

2021敬业度大拐点，中国企业员工敬业度出现5年以来首次下降

全影网为您呈现影楼鼎级峰会盛宴，超强讲师团，名师汇集，搭建总裁交流平台。诚挚邀请您的加入，现在报名仅需300元(每家限2人)，全影人才网vip会员免费参加，详情请点击影楼顶级峰会敬请关注！【蔡昉：提高生产率要2021-05-15 10:04

2021连锁零售业如何优化管理劳动力？

全自动化的时间假勤管理，让零售业员工考勤工时统计更准确，为科学分析预测工时、实际工时等奠定基础。精准的劳动力绩效分析，多维度分析零售业员工销售佣金和绩效，按照班次、产品线、店面、地区等不同维度和颗粒度2021-05-15 10:04

2021hr都想要的《境外劳动法律与政策汇编》将于“6.21海外用工风控高层研讨

随查随用简单方便影楼面试虽然求职是双向选择的，但也是有一个选择的过程，这个过程牵扯到自己在未来的日子是不是能够到这个心仪的企业里来工作，而这个过程的关键点就是面试。这种面对面的与用人单位的交流，一方面2021-05-15 10:09

2021人力资源经理人该如何提升业绩

美国一家权威机构的研究数据也印证了培训的高回报率。在对美国大型制造企业的分析中，企业从培训中得到的回报率大约可达20-30％。摩托罗拉公司每年向全体雇员提供至少40小时的培训。调查表明，摩托罗拉公司每1美元培2021-04-29 09:42

2021员工因公司而加入，却因经理而离开

　　据记者调查，提供婚礼伴娘服务的多数是在校大学生，出生年份在1990~1996年的居多。陈晓宇是一名研二的学生，她做“伴娘”已经三四年了，平均每月能有三四千元的收入。一个人要想取得成绩有三个基本因素：干部队2021-04-29 09:41

2021-04-29 09:43

2021正视离职员工：这五点你需要了解

面对那些后进落后，不服从管理，严重违法公司纪律的员工，在劝说整顿无用后，老板们大多的做法就是“开除”！，当然了，开除人不需要什么技术含量，执行起来也很容易，但是，对于绝大多数中小型私营经销商公司而已，2021-04-29 09:42

2021民营企业人力资源管理转型升级的九大方略

从重视企业目标的企划到形成一套有效的业绩指导、业绩评价和业绩辅导改进体系，以及建立以此相适应的报酬激励制度、人员培训与开发计划、人员进退升迁制度和形成相应工作流程程序等。曾水良认为，企业必须要建立起这2021-04-29 09:42

2021-04-28 09:06